Era comune, oggi, valutare la potenza di una forza armata, basandosi principalmente sul suo inventario di materiali. Il numero di moderni carri armati, sottomarini o aerei da combattimento spesso determinava il potenziale militare percepito di un paese. A causa della complessità degli impegni moderni, ora vengono presi in considerazione altri fattori, come le capacità logistiche e di supporto, l'addestramento delle forze, nonché la dottrina implementata. Tuttavia, per molti aspetti, il potere operativo di un esercito fa parte di un modello millenario ben noto alle scienze della vita, vale a dire che un organismo, qualunque esso sia, si svilupperà in proporzione alla disponibilità delle risorse più scarse. E se oggi tutti gli occhi sembrano puntati sulle questioni di bilancio e sui programmi di armamento presenti e futuri, molti fattori tendono a mostrare che la risorsa critica futura per gli eserciti non sarà né di bilancio né tecnologica, ma umana.
Infatti, per diversi eserciti, la maggior parte degli eserciti moderni, in particolare in Occidente, ha avvertito delle loro crescenti difficoltà nel reclutare ma anche nel mantenere la propria forza lavoro. Così, qualche giorno fa, le forze di autodifesa giapponesi hanno annunciato che gli obiettivi di reclutamento nel 2022 potrebbero essere raggiunti solo al 46,5%, con 4300 assunzioni effettive sulle 9,245 previste. Questo è il minimo storico di Tokyo, con il precedente massimo del 2018 che ha toccato il 72%. Oltre alle ovvie difficoltà di reclutamento, le forze di autodifesa giapponesi stanno anche lottando per mantenere la propria forza lavoro, con la maggior parte delle reclute che lasciano il servizio dopo uno o due contratti. Infatti, non solo non riescono a mantenere il loro numero nel loro insieme, ma incontrano notevoli difficoltà nel mantenere una piramide di età e rango coerente con il funzionamento di una moderna forza armata.
Questa mancanza di amore per la professione delle armi è spiegata dalla FADJ da diversi fattori correlati, in primo luogo la concorrenza del mercato del lavoro che offre profili di carriera molto attraenti e retribuzioni che lo sono ancora di più, tanto più che come tutti i moderni ed eserciti tecnologici, questi sono ora alla ricerca di candidati con un alto potenziale a causa della crescente complessità dei sistemi d'arma e della condotta della guerra nel suo complesso. Ma anche i vincoli legati alla vita militare, e in un certo modo un certo scarso riconoscimento del FADJ da parte dell'opinione pubblica giapponese, contribuiscono a escludere molti potenziali candidati, tanto che oggi questi registrano una carenza di personale stimata tra i 15.000 e i 23.000 soldati, una situazione che ricorda le difficoltà incontrate da molti eserciti occidentali, in Europa come negli Stati Uniti, negli ultimi anni.
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